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   公司成就人,也成就于人。人才是公司的第一资源,公司努力营造一个公平合理的用人环境,想做事的给个机会,能做事的给个平台,做成事的给副担子,坚决为您提供施展才华的舞台。同时也绝不养庸为患,做错事的给个台阶,不做事的给个门路,想混事的给个处分,挑事闹事的群起而诛之决不姑息。
  识才:世先有伯乐后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。公司2010年选聘人才将打破常规,由部门按实际工作要求自己选聘人才,谁用谁选,谁选谁负责。公司的总体要求“认同企业文化,有责任感且能将责任感体现于工作中,有团队精神善于合作肯于配合,求真求诚追求工作实效。
  用才:金石有声,击之而后鸣;舟航能运,操之而后动;贤者有才,用之而后见。公司给有德者提供展示才华的舞台,给有才者提供展示德行的机会,给德才兼备者提供一个成就事业的基石。德为先,才为基,勤为上,诚为本。所有员工以“贡献度”为准绳,优胜劣汰,绩效考核奖罚分明。真正体现“用好人,好人有好报,好人必有好报”的用人思想和分配原则。
 育才:一年树谷,十年树木,百年树人。公司视人才的发展为支持企业发展的动力,只有员工持续不断的发展,才能推动企业的持续发展。致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。把公司建立成学习型组织,逐步完善企业的长远规划,和职工的职业生涯规划,提供各种形式的培训教育与提升机会。公司在职业道德、职业技能、职业修养、职业规划几个方面做全方位的培训,使人才专业化,专才全面化,全才职业化。公司的员工只有分工差异,没有贵贱之别。不论从事何种具体职业只要尽职尽责完成好本岗位工作任务,都能成才,都是企业需要的人才。

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